Was kostet ein Mitarbeiter den Arbeitgeber in der Schweiz?

Beiträge 2026, Berechnung vom Bruttolohn zu den Arbeitgeberkosten und vom Nettolohn zurück zum Bruttolohn, ein Rechenbeispiel und die Faktoren, die je nach Kanton und Alter variieren.

Lesedauer: 17 Min.

Ein Schweizer Arbeitgeber zahlt keinen Lohn, er trägt Kosten. Zwischen dem im Vertrag festgehaltenen Betrag und der Zeile, die Ihr Budget verlässt, liegen die Beiträge zu Ihren Lasten, die jährlichen Posten und die Ausstattung der Stelle.

Dieses Total hängt vom Kanton ab, vom Alter der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters, vom Beschäftigungsgrad und vom gewählten Versicherungsschutz. Keine offizielle Quelle veröffentlicht einen einzigen Prozentsatz, und dieser Artikel erklärt, warum.

Sie finden hier die Berechnung in beide Richtungen, vom Bruttolohn zu den Arbeitgeberkosten und anschliessend vom Nettolohn, den eine Kandidatin oder ein Kandidat verlangt, zu denselben Kosten, mit den am 1. Januar 2026 geltenden Parametern. Für eine sofortige Grössenordnung zieht unser Schweizer Nettolohnrechner die Beiträge von einem gegebenen Bruttolohn ab.

Kurz gefasst

• Budgetieren Sie eine Stelle ab dem Bruttojahreslohn, einschliesslich 13. Monatslohn, sofern dieser vereinbart wurde, und nie ab dem Monatslohn aus der Stellenanzeige.
• Verlangen Sie drei Zahlen, bevor Sie eine Anstellung zusagen: den Beitragssatz für Familienzulagen Ihrer kantonalen Ausgleichskasse, die altersabhängige Altersgutschrift der beruflichen Vorsorge und den Satz Ihres Unfallversicherers.
• Versprechen Sie in einem Vertrag keinen Nettolohn: die Abzüge hängen von der persönlichen Situation der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters ab, namentlich von der Quellensteuer.
• Prüfen Sie den Beschäftigungsgrad, bevor Sie schliessen, eine Teilzeitstelle koste proportional weniger: unterhalb bestimmter Schwellen ändern sich der Anschluss an die berufliche Vorsorge und der Unfallschutz.

Was «Kosten einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters» für einen Schweizer Arbeitgeber bedeutet

In einem Lohngespräch sind drei Beträge im Umlauf, und sie sind nie gleich:

• der Bruttolohn, der im Vertrag vereinbarte Betrag vor jedem Abzug;
• der Nettolohn, also was die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter erhält, nachdem die Beiträge abgezogen und, sofern eine Unterstellung besteht, die Quellensteuer zurückbehalten wurde;
• die Arbeitgeberkosten, also der Bruttolohn zuzüglich der Beiträge zu Ihren Lasten, der jährlichen Posten und der Kosten der Stelle.

Ein Teil der Sozialversicherungen funktioniert paritätisch: der Satz ist für Sie und für Ihre Mitarbeitenden identisch, und Sie behalten deren Anteil zurück, bevor Sie das Ganze der Ausgleichskasse überweisen. Andere Lasten treffen Sie allein, etwa die Familienzulagen und die Prämie gegen Berufsunfälle.

Der Rest erscheint auf keiner Lohnabrechnung: bezahlte Ferien, der 13. Monatslohn, sofern er geschuldet ist, das Material der Stelle. Ihre Berechnung beginnt bei einem Bruttolohn, der den in Ihrem Kanton geltenden Mindestlohn einhält, sofern es einen gibt: fünf Kantone haben einen kantonalen Mindestlohn eingeführt, die übrigen haben keinen. Der Preis eines externen Anbieters ist ein anderes Thema und wird in unserem Artikel über die Kosten eines Anbieters für die Lohnadministration behandelt.

Die Beiträge zu Lasten des Arbeitgebers

Diese Beiträge bilden die Grundlage der Berechnung, und nur bei ihnen wird der Satz von der Bundesverwaltung veröffentlicht. Jeder folgt seiner eigenen Logik: Höchstgrenze, Alter, Kanton. Die Einzelheiten unten dienen als Referenz für unsere Artikel über die Lohnnebenkosten des Arbeitgebers.

AHV, IV und EO

Diese drei Versicherungen werden gemeinsam erhoben, auf demselben Lohn und ohne Höchstgrenze. Die Mitarbeitenden zahlen 4.35 % für die AHV, 0.7 % für die IV und 0.25 % für die EO, also 5.3 %, und Sie zahlen dasselbe, womit das Total 10.6 % erreicht. Eine Buchhalterin in Freiburg mit 6'000 CHF im Monat kostet Sie unter diesem Titel somit 318 CHF pro Monat.

Quelle: Bundesamt für Sozialversicherungen, Übersicht über die geltenden Beitragssätze und Prämien, Stand 1. Januar 2026, geprüft am 12. August 2026.

Die Bemessungsgrundlage zählt so viel wie der Satz. Zum massgebenden Lohn gehören namentlich Prämien, Vergütungen für Überstunden, Stellvertretungen oder Nachtarbeit, Gratifikationen, Geschenke für Dienstjahre sowie geldwerte Vorteile aus Mitarbeiterbeteiligungen. Ein Bonus löst somit dieselben Beiträge aus wie ein Monatslohn.

Quelle: Informationsstelle AHV/IV, Merkblatt 2.01, Beiträge an die AHV, die IV und die EO, Stand 1. Januar 2026, geprüft am 12. August 2026.

Die Arbeitslosenversicherung (ALV)

Die ALV folgt derselben paritätischen Mechanik, mit einer Höchstgrenze. Der Satz beträgt 1.1 % zu Ihren Lasten und 1.1 % zu Lasten der Mitarbeitenden, also 2.2 %, auf dem Lohnanteil bis 148'200 CHF pro Jahr. Bei 6'000 CHF im Monat entspricht Ihr Anteil 66 CHF.

Quelle: Bundesamt für Sozialversicherungen, Übersicht über die geltenden Beitragssätze und Prämien, Stand 1. Januar 2026, geprüft am 12. August 2026.

Ein Verkaufsleiter mit 180'000 CHF pro Jahr übersteigt diese Höchstgrenze, und die Regel hat sich geändert. Seit dem 1. Januar 2023 wird auf dem Lohnanteil über 148'200 CHF kein Beitrag an die Arbeitslosenversicherung mehr erhoben: darüber laufen nur noch die Beiträge an AHV, IV und EO weiter, zu 10.6 %, zu gleichen Teilen aufgeteilt. Der sogenannte Solidaritätsbeitrag, der früher die hohen Löhne traf, ist weggefallen, und dennoch kündigen ihn mehrere noch online verfügbare Seiten an. Ein letzter, oft übersehener Punkt: diese Grenze gilt für jeden Arbeitsvertrag, eine Person mit zwei Arbeitgebern trifft sie also bei jedem von ihnen an.

Quelle: Informationsstelle AHV/IV, Merkblatt 2.08, Beiträge an die Arbeitslosenversicherung, Stand 1. Januar 2026, geprüft am 12. August 2026.

Die berufliche Vorsorge (BVG)

Das BVG lässt die Kosten von einer Mitarbeiterin zur anderen stärker variieren als jeder andere Beitrag. Der obligatorische Anschluss beginnt bei einer Eintrittsschwelle von 22'680 CHF pro Jahr, also 1'890 CHF pro Monat.

Quelle: Informationsstelle AHV/IV, Merkblatt 6.06, Pflicht zum Anschluss an eine Vorsorgeeinrichtung gemäss BVG, geprüft am 12. August 2026.

Das gesetzliche Minimum bezieht sich nicht auf den gesamten Bruttolohn, sondern auf den koordinierten Lohn, den die Bundestabelle zwischen 26'460 und 90'720 CHF ansetzt. Liegt ein Lohn zwischen der Eintrittsschwelle und dieser unteren Grenze, wird der koordinierte Lohn dennoch auf ein gesetzliches Minimum von 3'780 CHF festgesetzt. Die Altersgutschrift steigt mit dem Alter: 7 % von 25 bis 34 Jahren, 10 % von 35 bis 44 Jahren, 15 % von 45 bis 54 Jahren und 18 % von 55 bis 65 Jahren. Die Summe der Beiträge des Arbeitgebers muss mindestens gleich hoch sein wie die Summe der Beiträge seiner Mitarbeitenden.

Quelle: Bundesamt für Sozialversicherungen, Übersicht über die geltenden Beitragssätze und Prämien, Stand 1. Januar 2026, geprüft am 12. August 2026.

Ihr Plan kann dieses Minimum übersteigen, und Ihre Vorsorgeeinrichtung teilt Ihnen den genauen Betrag mit, Person für Person.

Die Unfallversicherung (UVG)

Beim UVG richtet sich die Aufteilung nach der Unfallart. Die Prämien gegen Berufsunfälle und Berufskrankheiten gehen zu Lasten des Arbeitgebers, jene gegen Nichtberufsunfälle grundsätzlich zu Lasten der Arbeitnehmenden, deren Anteil Sie abziehen, bevor Sie die gesamten Prämien begleichen.

Quelle: Bundesamt für Gesundheit, Unfallversicherung: Prämien, geprüft am 12. August 2026.

Der versicherte Verdienst ist begrenzt: der Höchstbetrag beläuft sich auf 148'200 CHF pro Jahr oder 406 CHF pro Tag. Eine Führungskraft mit einem höheren Lohn bleibt bis zu dieser Grenze gedeckt.

Quelle: Bundesamt für Sozialversicherungen, Übersicht über die geltenden Beitragssätze und Prämien, Stand 1. Januar 2026, geprüft am 12. August 2026.

Gut zu wissen

In diesem Artikel findet sich kein UVG-Prämiensatz. Das Bundesamt für Gesundheit schreibt es selbst: «Angaben über die Nettoprämiensätze können nicht gemacht werden, da jeder Versicherer einen eigenen Prämientarif erstellt.» Ihre Prämie hängt vom Risiko Ihres Unternehmens ab, verlangen Sie sie bei Ihrem Versicherer.

Quelle: Bundesamt für Gesundheit, Unfallversicherung: Prämien, geprüft am 12. August 2026.

Die Familienzulagen

Dieser Beitrag geht ausschliesslich zu Ihren Lasten, und sein Satz wird Kanton für Kanton festgelegt. Ausserhalb der Landwirtschaft reicht er von 1.025 % bis 2.75 % des Lohns, gegenüber 2 % in der Landwirtschaft. Die Arbeitnehmenden zahlen keine Beiträge, ausser im Wallis, wo sie 0.13 % der Lohnsumme entrichten.

Quelle: Bundesamt für Sozialversicherungen, Übersicht über die geltenden Beitragssätze und Prämien, Stand 1. Januar 2026, geprüft am 12. August 2026.

Der Unterschied scheint gering, er ist es nicht: bei 6'000 CHF im Monat reicht der Beitrag von 61.50 CHF bis 165 CHF, je nach kantonaler Ausgleichskasse.

Die Krankentaggeldversicherung

Diese Versicherung gehört nicht zu den obligatorischen Versicherungen der Bundestabelle der Beitragssätze: auf Bundesebene bleibt sie freiwillig.

Quelle: Bundesamt für Sozialversicherungen, Übersicht über die geltenden Beitragssätze und Prämien, Stand 1. Januar 2026, geprüft am 12. August 2026.

Gesamtarbeitsverträge schreiben sie in bestimmten Branchen dennoch vor. Prüfen Sie jenen, der für Ihre Tätigkeit gilt: ist die Prämie geschuldet, fliesst sie in Ihre Kosten ein, und ihre Aufteilung ergibt sich aus dem Vertrag.

Was die Beitragstabellen auslassen

Vier Posten entziehen sich der monatlichen Abrechnung, und sie sind es, die die Lücke zwischen einem Budgetplan und der buchhalterischen Realität aufreissen. Keiner lässt sich auf einen Prozentsatz reduzieren.

Der 13. Monatslohn

Das Obligationenrecht regelt die Sondervergütung in Art. 322d: richtet der Arbeitgeber neben dem Lohn bei bestimmten Anlässen, wie Weihnachten oder Abschluss des Geschäftsjahres, eine Sondervergütung aus, so hat die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer darauf Anspruch, wenn es verabredet ist. Der 13. Monatslohn unterscheidet sich davon, sobald sein Betrag und seine Fälligkeit im Vertrag vorab festgelegt sind: er ist dann keine Gratifikation, sondern ein Lohnbestandteil, der anteilsmässig zur gearbeiteten Zeit geschuldet ist, wenn der Vertrag im Laufe des Jahres endet.

Quelle: Schweizerische Eidgenossenschaft, Obligationenrecht, Art. 322d, Fassung in Kraft am 1. Januar 2026, geprüft am 12. August 2026.

Er ist somit nicht grundsätzlich geschuldet, sondern sobald er vereinbart wurde, und ein Gesamtarbeitsvertrag kann ihn in einer Branche obligatorisch machen. Eine Person mit 6'000 CHF erhält dann 78'000 CHF im Jahr, und dieser Betrag fliesst in den massgebenden Lohn ein.

Die Ferien und die Feiertage

Der Arbeitgeber gewährt den Arbeitnehmenden für jedes Dienstjahr mindestens vier Wochen Ferien und mindestens fünf Wochen jenen bis zum vollendeten 20. Altersjahr. Die Ferien werden anteilsmässig festgesetzt, wenn das Dienstjahr nicht vollständig ist.

Quelle: Schweizerische Eidgenossenschaft, Obligationenrecht, Art. 329a, Fassung in Kraft am 1. Januar 2026, geprüft am 12. August 2026.

Diese Wochen sind bezahlt und werden nicht gearbeitet: die Kosten zeigen sich in der Produktionskapazität. Ein 19-jähriger Lagermitarbeiter in Neuenburg verfügt somit über eine Woche mehr als ein 30-jähriger Kollege, und die Feiertage variieren je nach Kanton.

Die Abwesenheiten wegen Krankheit und Unfall

Eine Abwesenheit kostet zweimal. Der Lohn bleibt unter den Bedingungen geschuldet, die der Vertrag, der Gesamtarbeitsvertrag und das Obligationenrecht vorsehen, und die Arbeit muss erledigt werden: Stellvertretung oder Überstunden kommen zur Lohnzeile hinzu. Schätzen Sie diesen Posten anhand Ihrer eigenen Erfahrungswerte, nicht anhand einer Branchenquote.

Die Berufsauslagen und die Ausstattung

Der Arbeitsplatz hat einen Preis, der nicht über die Lohnabrechnung läuft: Computer, Telefon, Lizenzen, Fahrzeug, Kleidung, Büroplatz. Die Behandlung der vergüteten Auslagen hängt von ihrer Art ab, und die Steuerverwaltung Ihres Kantons gibt die anwendbare Regel vor. Eine Aussendienstmitarbeiterin in Sitten kostet somit mehr als eine Sachbearbeiterin im Büro.

Die Gesamtkosten ab dem Bruttolohn berechnen

Hier die Methode, angewandt auf einen Bruttolohn von 6'000 CHF pro Monat. Die folgenden Beträge bilden ein Beispiel mit Stand 1. Januar 2026: ändern Sie den Kanton, das Alter oder den Beschäftigungsgrad, und das Ergebnis ändert sich.

Schritt 1: die paritätischen Sätze anwenden

Wenden Sie zuerst die Beiträge an, bei denen Sie denselben Anteil zahlen wie Ihre Mitarbeitenden, also 5.3 % für AHV, IV und EO, danach 1.1 % für die ALV. Bei 6'000 CHF entspricht dies 318 CHF und 66 CHF, also 384 CHF pro Monat.

Schritt 2: die Beiträge zu Lasten des Arbeitgebers allein hinzufügen

Fügen Sie hinzu, was Sie allein trifft oder einer eigenen Regel folgt. Die Familienzulagen liegen für diesen Lohn zwischen 61.50 CHF und 165 CHF pro Monat, je nach Ihrer kantonalen Ausgleichskasse. Die Prämie gegen Berufsunfälle folgt dem von Ihrem Versicherer mitgeteilten Satz. Die berufliche Vorsorge hängt von Ihrem Plan und vom Alter der Mitarbeitenden ab, und Sie übernehmen davon mindestens die Hälfte. Diese drei Zeilen muss man erfragen, erraten lassen sie sich nicht.

Schritt 3: die jährlichen Posten einbeziehen

Beziehen Sie schliesslich ein, was sich erst über das Jahr zeigt. Wurde ein 13. Monatslohn vereinbart, steigt der Bruttojahreslohn von 72'000 auf 78'000 CHF, und die Beiträge werden auf diesem Betrag berechnet. Rechnen Sie anschliessend die Ferien, die Feiertage und die Kosten der Stelle hinzu.

Die bezifferbaren Jahreskosten dieser Stelle liegen somit zwischen 83'791.50 CHF und 85'137 CHF, ohne berufliche Vorsorge, ohne Unfallversicherung und ohne Kosten der Stelle. Unser Team stellt diese Abrechnung Person für Person im Angebot «Lösungen für die Lohnadministration» von Numeriq Payroll zusammen.

Die Berechnung umgekehrt anstellen: beim Nettolohn beginnen

Eine Verhandlung verläuft selten in dieser Richtung: die Kandidatin oder der Kandidat nennt einen Nettolohn, und Sie müssen bis zu den Kosten hochrechnen. Die Abzüge hängen von der Person genauso ab wie vom Lohn, denn die Quellensteuer variiert je nach Kanton, Zivilstand, Anzahl Kinder und Konfession. Nur die kantonale Steuerverwaltung gibt den anwendbaren Tarif bekannt.

Sie können dennoch eine Untergrenze bestimmen, was im Gespräch oft genügt. Nehmen Sie eine Kandidatin, die 5'500 CHF netto pro Monat verlangt. Ihre Beiträge an AHV, IV, EO und ALV entsprechen 6.4 % des Bruttolohns: werden nur diese Abzüge berücksichtigt, erreicht der entsprechende Bruttolohn rund 5'876 CHF. Der tatsächliche Bruttolohn wird höher liegen, denn hinzu kommen ihr Anteil an der beruflichen Vorsorge, ihre Prämie für Nichtberufsunfälle und eine allfällige Quellensteuer.

Auf diesem Mindestbruttolohn erreichen Ihre bezifferbaren Beiträge 311.43 CHF für AHV, IV und EO, 64.64 CHF für die ALV und 60.23 CHF bis 161.59 CHF für die Familienzulagen. Die Budgetzeile beginnt somit zwischen 6'312 CHF und 6'414 CHF pro Monat, vor beruflicher Vorsorge und vor Unfallversicherung. Diese Kandidatin verpflichtet Sie zu über 800 CHF pro Monat mehr als der genannte Betrag.

Daraus folgt eine vertragliche Konsequenz: vermeiden Sie es, im Vertrag einen Nettolohn zu versprechen. Der Nettolohn hängt von einer persönlichen Situation ab, die sich ändert, wenn die Person heiratet, ein Kind bekommt oder umzieht. Ein in Bruttobeträgen abgefasster Vertrag erspart Ihnen diese Schwankung.

Warum zwei Mitarbeitende mit demselben Lohn nicht dasselbe kosten

Der Unterschied zwischen zwei gleich bezahlten Mitarbeitenden ist nicht nebensächlich. Vier Parameter erklären ihn, und Sie können sie prüfen, bevor Sie eine Anstellung zusagen.

Das Alter, wegen der BVG-Altersgutschriften

Die Altersgutschrift des BVG-Minimums steigt von 7 % des koordinierten Lohns zwischen 25 und 34 Jahren auf 18 % zwischen 55 und 65 Jahren, und Sie tragen davon mindestens die Hälfte. Bei gleichem Lohn wiegt ein technischer Leiter von 57 Jahren somit schwerer als eine Projektleiterin von 31 Jahren.

Quelle: Bundesamt für Sozialversicherungen, Übersicht über die geltenden Beitragssätze und Prämien, Stand 1. Januar 2026, geprüft am 12. August 2026.

Der Kanton, wegen der Familienzulagen und der Quellensteuer

Der Satz für Familienzulagen variiert ausserhalb der Landwirtschaft je nach Kanton von 1.025 % bis 2.75 %. Zwei Schreiner mit 6'000 CHF, einer in einem Kanton mit dem tiefsten Satz, der andere mit dem höchsten, treiben Ihre beiden Kostenzeilen um 1'242 CHF pro Jahr auseinander.

Die Quellensteuer bringt eine zweite kantonale Schwankung. Sie wird vom Lohn der Mitarbeitenden zurückbehalten und belastet Ihre Kosten nicht, sie verändert aber den Bruttolohn, der für einen bestimmten Nettolohn nötig ist. Zuständig ist der Kanton, in dem die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter steuerrechtlich Wohnsitz oder Aufenthalt hat, und nicht jener, in dem gearbeitet wird; bei Personen ohne Wohnsitz in der Schweiz ist es der Kanton des Sitzes oder der Verwaltung des Arbeitgebers oder der Betriebsstätte, die den Lohn ausrichtet (Art. 107 Abs. 1 DBG). Die Eidgenössische Steuerverwaltung veröffentlicht die Liste der zuständigen kantonalen Behörden.

Quelle: Eidgenössische Steuerverwaltung, Quellensteuer, geprüft am 12. August 2026.

Die Branche, wegen der Gesamtarbeitsverträge

Ein Gesamtarbeitsvertrag kann einen Branchenmindestlohn, einen 13. Monatslohn, eine Krankentaggeldversicherung oder mehr Ferien als das gesetzliche Minimum vorschreiben. Zwei benachbarte Unternehmen mit demselben Profil, eines einem allgemeinverbindlich erklärten Vertrag unterstellt und das andere nicht, tragen nicht dieselben Kosten.

Der Beschäftigungsgrad und die BVG-Eintrittsschwelle

Eine Teilzeitstelle kostet nicht proportional weniger, sie kostet anders. Der obligatorische Anschluss an die berufliche Vorsorge beginnt bei 22'680 CHF pro Jahr, also 1'890 CHF pro Monat: eine Assistentin mit einem Pensum von 20 % und einem Lohn von 1'800 CHF bleibt unter dieser Schwelle, und der Anschluss wird nicht ausgelöst.

Der Unfallschutz folgt einer anderen Grenze. Wer bei demselben Arbeitgeber mindestens 8 Stunden pro Woche beschäftigt ist, ist auch gegen Nichtberufsunfälle versichert; darunter gilt dieser Schutz nicht.

Quelle: Bundesamt für Gesundheit, Unfallversicherung: wer ist obligatorisch versichert?, geprüft am 12. August 2026.

Die festen Kosten der Stelle, Material und Administration eingeschlossen, lassen sich ebenfalls nicht durch den Beschäftigungsgrad teilen.

Von den Kosten einer Person zum Unternehmensbudget

Die Einzelberechnung genügt nicht, um ein Budget aufzubauen. Ein Unternehmen mit zwölf Mitarbeitenden summiert zwölf Einzelfälle, jeden mit eigenem Alter, eigenem Kanton, eigenem Beschäftigungsgrad und eigenem Vorsorgeplan.

Drei Gewohnheiten machen diese Aggregation möglich. Stellen Sie die tatsächlichen Kosten jeder Stelle mit Ihren eigenen Sätzen zusammen. Gruppieren Sie Ihre Mitarbeitenden nach Kanton und nach Altersgruppe, den beiden Variablen, die die Sätze verschieben. Bilden Sie Rückstellungen für die jährlichen Posten, statt sie im letzten Quartal zu entdecken. Der nächste Schritt, die Steuerung Ihrer Lohnsumme über das Geschäftsjahr, ist Gegenstand eines eigenen Artikels.

Genau das übernimmt Numeriq Payroll, wenn unser Team die Lohnadministration in der Schweiz für ein KMU sicherstellt: monatliche Berechnung, Abrechnungen mit den Sozialversicherungen und Meldefristen.

Häufige Fragen

Wie hoch ist der Arbeitgeberbeitragssatz in der Schweiz?

Es gibt keinen einzigen Satz. Die Beiträge mit veröffentlichtem Satz entsprechen 5.3 % für AHV, IV und EO, 1.1 % für die ALV bis 148'200 CHF Jahreslohn und 1.025 % bis 2.75 % für die Familienzulagen je nach Kanton, also einem Total von 7.425 % bis 9.15 % des Bruttolohns. Die berufliche Vorsorge und die Unfallversicherung kommen hinzu, ohne veröffentlichbaren Satz.

Quelle: Bundesamt für Sozialversicherungen, Übersicht über die geltenden Beitragssätze und Prämien, Stand 1. Januar 2026, geprüft am 12. August 2026.

Was kostet eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter einen Arbeitgeber in der Schweiz?

Im oben entwickelten Beispiel kostet ein Bruttolohn von 6'000 CHF pro Monat mit 13. Monatslohn je nach Kanton zwischen 83'791.50 CHF und 85'137 CHF pro Jahr, ohne berufliche Vorsorge, Unfallversicherung und Kosten der Stelle. Dieser Betrag bleibt ein Beispiel mit Stand 1. Januar 2026.

Gehen die Familienzulagen zu Lasten des Arbeitgebers?

Ja, dieser Beitrag geht zu Ihren Lasten, zu einem Kanton für Kanton festgelegten Satz von 1.025 % bis 2.75 % des Lohns ausserhalb der Landwirtschaft und von 2 % in der Landwirtschaft. Die Arbeitnehmenden zahlen keine Beiträge, ausser im Wallis, wo sie 0.13 % der Lohnsumme entrichten.

Quelle: Bundesamt für Sozialversicherungen, Übersicht über die geltenden Beitragssätze und Prämien, Stand 1. Januar 2026, geprüft am 12. August 2026.

Wird die Nichtberufsunfallversicherung vom Arbeitgeber bezahlt?

Grundsätzlich nicht, denn die Regel trennt zwei Unfallarten. Die Prämien gegen Berufsunfälle und Berufskrankheiten gehen zu Lasten des Arbeitgebers, jene gegen Nichtberufsunfälle grundsätzlich zu Lasten der Arbeitnehmenden. Ein Vertrag oder ein Gesamtarbeitsvertrag kann jedoch vorsehen, dass der Arbeitgeber diesen Anteil übernimmt.

Quelle: Bundesamt für Gesundheit, Unfallversicherung: Prämien, geprüft am 12. August 2026.

Kostet eine Person in Teilzeit proportional weniger?

Nicht immer, und der Unterschied folgt nicht dem Beschäftigungsgrad. Die Eintrittsschwelle für die berufliche Vorsorge liegt bei 22'680 CHF pro Jahr, also 1'890 CHF pro Monat: ein tieferer Lohn löst keinen obligatorischen Anschluss aus. Umgekehrt ist eine Person, die bei demselben Arbeitgeber weniger als 8 Stunden pro Woche beschäftigt ist, nicht gegen Nichtberufsunfälle versichert.

Quelle: Informationsstelle AHV/IV, Merkblatt 6.06, Pflicht zum Anschluss an eine Vorsorgeeinrichtung gemäss BVG, geprüft am 12. August 2026.