Unter Lohnbuchhaltungs-Outsourcing versteht man die Übertragung der täglichen Aufgaben im Bereich der Lohnbuchhaltung an einen vertrauenswürdigen Dritten. In der Schweiz übernehmen diese die Berechnung der Löhne, die Verwaltung der Sozialabgaben, den Steuerabzug, die Einreichung von Meldungen sowie die Erstellung der Jahresabschlüsse.
Viele KMU und größere Konzerne entscheiden sich für dieses Modell, um den Verwaltungsaufwand zu verringern und Fehler zu reduzieren. Das Interesse daran wächst stetig, da die Lohnabrechnung in der Schweiz recht komplex sein kann.
Wenn Sie die Lohnabrechnung kantonsübergreifend durchführen oder internationale Mitarbeiter verwalten, kann der Verwaltungsaufwand schnell steigen. Hier hilft Outsourcing.
Schauen wir uns einmal genauer an, wie das in der Praxis funktioniert und was dies im Schweizer Kontext umfasst.
So funktioniert das Outsourcing der Lohnabrechnung in der Schweiz
Das Outsourcing der Lohnbuchhaltung in der Schweiz umfasst in der Regel folgende Aufgaben:
- Lohn- und Gehaltsabrechnung für Mitarbeiter mit Monats- und Stundenlohn. Dazu gehören das 13. Monatsgehalt, Prämien, Überstundenvergütung und Urlaubsgeld.
- Sozialversicherung: Anmeldung und Meldung bei der Schweizerischen Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenversicherung (AHV/AVS), der Erwerbsersatzversicherung (EO) und der Arbeitslosenversicherung (ALV).
- Altersvorsorge: Anmeldung bei der BVG/LPP, Beiträge und Abstimmung mit der Pensionskasse
- Unfallversicherung: SUVA oder ein privater Unfallversicherer.
- Einrichtung der Quellensteuer, Überprüfung der Steuersätze, Abzüge und Einreichung von Unterlagen bei den kantonalen Steuerämtern.
- Tagegeldversicherung ( KTG/IPP), sofern Sie diese anbieten, sowie Familienbeihilfen (FAK/CAF).
- Lohnabrechnungen, Zahlungsdateien und Erstattungen.
- Jahresendberichte, wie beispielsweise die Schweizer Lohnabrechnung (das Schweizer Lohnzertifikat).
- Abstimmung mit den kantonalen Behörden: Abwicklung von Entschädigungen und Meldungen an die Steuerbehörden.
- Lohn- und Gehaltsunterlagen und Unterstützung bei der Rechnungsprüfung: Gewährleistung einer ordnungsgemäßen Dokumentation und der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften.
Sie können zwar Vorlagen oder praktische Tipps weitergeben, doch diese Prozesse verbleiben in Ihrem Unternehmen.
Haftungsausschluss:
- Wenn Sie die Lohn- und Gehaltsabrechnung auslagern, bleiben Sie weiterhin der Arbeitgeber Ihrer Mitarbeiter. Der Dienstleister übernimmt die Berechnungen und Meldungen, damit Sie alle gesetzlichen Vorschriften einhalten.
- Wenn Sie Personal über einen EOR-Anbieter einstellen, ist dieser der rechtliche Arbeitgeber in der Schweiz. Für dieses Modell ist eine SECO-Bewilligung für die Personalvermittlung erforderlich, über die seriöse EOR-Anbieter verfügen.
Datenschutz:
- Lohnbuchhaltungsdienstleister halten sich an das Bundesgesetz über den Datenschutz (BDSG), und viele erfüllen zudem die DSGVO- Standards für EU-bezogene Daten.
Was in der Regel nicht enthalten ist:
Beim Outsourcing der Lohn- und Gehaltsabrechnung liegt der Schwerpunkt auf der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie der Einreichung der entsprechenden Unterlagen. Die Verantwortung für Arbeitsverträge und die Ausarbeitung von Personalrichtlinien, Einstellungs- und Kündigungsentscheidungen (einschließlich Disziplinarmaßnahmen), das Leistungsmanagement sowie die endgültige Genehmigung von Gehältern und Prämien liegt weiterhin bei Ihnen.
Vollständiges Outsourcing
Ihr Dienstleister kümmert sich um Berechnungen, Meldungen, Zahlungen und die monatliche Berichterstattung. Ihr Team übermittelt genehmigte Stundenzettel, Gehaltsänderungen und Spesenabrechnungen. Um alles andere kümmert sich der Dienstleister.
Teilweises Outsourcing
Einige Schritte werden intern abgewickelt, während der Dienstleister die monatliche Abwicklung und die Meldungen übernimmt. Manche Unternehmen beauftragen den Dienstleister auch nur mit der Scheckausstellung oder Aufgaben zum Jahresende.
Offizieller Arbeitgeber (EOR)
Bei diesem Modell stellt der Dienstleister Ihre Mitarbeiter über seine Schweizer Niederlassung ein und übernimmt als rechtlicher Arbeitgeber die Lohnabrechnung. Dies ist sinnvoll, wenn Sie nicht vorhaben, eine Schweizer Gesellschaft zu gründen, oder wenn Sie schnell Personal einstellen müssen. Wenn Sie rechtlicher Arbeitgeber bleiben und lediglich die Lohnabrechnung auslagern, tragen Sie weiterhin die Verantwortung für arbeitsrechtliche Angelegenheiten und Personalentscheidungen.
Lohnabrechnung im eigenen Haus vs. ausgelagerte Lohnabrechnung
Hier ist ein kurzer Vergleich zwischen interner und ausgelagerter Lohn- und Gehaltsabrechnung.
Die meisten Unternehmen entscheiden sich für Outsourcing, um mehr Planungssicherheit zu gewinnen. Sie behalten weiterhin die Kontrolle über Gehälter und Personalentscheidungen, während der Dienstleister sich um die technischen Aspekte und die Meldungen kümmert.
Die wichtigsten Vorteile der Auslagerung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
Sehen wir uns die Vorteile des Outsourcings der Lohnabrechnung in der Schweiz einmal genauer an:
Einhaltung der schweizerischen Gesetze
In der Schweiz gelten sowohl bundesweite als auch kantonale Vorschriften. Die Sozialversicherung ist bundesweit geregelt, während Steuern und einige arbeitsrechtliche Bestimmungen je nach Kanton und sogar Gemeinde variieren.
Diese Konfiguration führt zu vielen kleinen Details, die interne Teams vor Probleme stellen können:
- AHV/AVS, IV, EO, ALV und Familienzulagen erfordern eine korrekte Anmeldung, die Angabe der richtigen Beitragssätze und die ordnungsgemäße Einreichung der Unterlagen. Fehler können zu Nachzahlungen und Verzugszinsen führen.
- BVG/LPP: Mitarbeiter, die die Schwelle überschreiten, müssen einer Vorsorgeeinrichtung beitreten. Die Beitragszahlungen und die Abstimmung mit der Vorsorgeeinrichtung erfordern eine sorgfältige Abwicklung.
- Jeder Arbeitnehmer benötigt eine Arbeitsunfallversicherung. Eine Versicherung gegen Nicht-Arbeitsunfälle ist für Personen vorgeschrieben, die acht Stunden oder mehr pro Woche arbeiten.
- Die Quellensteuersätze variieren je nach Kanton und Gemeinde. Der Familienstand oder die Religionszugehörigkeit können sich auf die Abzüge auswirken. Die Anwendung des falschen Steuersatzes ist ein häufiger Fehler.
- Feiertage und Mindestlöhne können variieren. In einigen Branchen gelten Gesamtarbeitsverträge (GAV), in denen Löhne oder Zulagen festgelegt sind.
Ein kompetenter Partner für die Lohn- und Gehaltsabrechnung hilft, Fehler zu vermeiden. Außerdem schützt er die Mitarbeiter vor falschen Abzügen, was das Vertrauen innerhalb Ihres Teams stärkt.
Kosteneinsparungen für Schweizer Unternehmen
Die interne Lohnabrechnung scheint auf den ersten Blick einfach zu sein, doch es gibt versteckte Kosten:
Software und Updates:
Zuverlässige Schweizer Lohnbuchhaltungssoftware ist nicht billig. Hinzu kommen Kosten für Updates, Benutzerlizenzen und Support. Rechnen Sie auch die Zeit hinzu, die Ihr Team damit verbringt, sich in neue Funktionen einzuarbeiten und sich an geänderte Vorschriften anzupassen.
Personalvermittlung:
Die Lohn- und Gehaltsabrechnung erfordert Fachwissen. Sie müssen für Urlaubs- und Krankheitsausfälle sorgen und neue Mitarbeiter einarbeiten. Es kann schwierig sein, dieses Fachwissen in einem kleinen Team zu halten.
Fehler beheben:
Korrekturen nehmen Zeit in Anspruch und können zu Nachzahlungen oder Strafen führen. Die Behebung von Fehlern bei der Quellensteuer oder der Rentenversicherung bedeutet oft, dass man sich an mehrere Behörden wenden und Gehaltsabrechnungen neu ausstellen muss.
Planbare Budgetierung:
Beim Outsourcing zahlen Sie eine klare monatliche Gebühr pro Mitarbeiter. Die internen Kosten schwanken je nach Personalbedarf, Schulungen und Software-Upgrades. Eine feste Gebühr erleichtert die Budgetplanung.
Viele Unternehmen stellen fest, dass die Gebühr, die sie an einen Anbieter zahlen, niedriger ist als die gesamten internen Kosten, wenn sie Software, Updates, Schulungen und die Fehlerbehebung mit einbeziehen.
Wenn Sie Mitarbeiter in mehreren Kantonen beschäftigen oder eine Mischung aus Vollzeit-, Teilzeit- und Leihkräften haben, können die Einsparungen sogar noch größer ausfallen.
Zugang zu Experten für Lohn- und Gehaltsabrechnung und entsprechender Technologie
Durch Outsourcing können Sie auf erstklassige Tools und Spezialisten zurückgreifen, ohne alles selbst aufbauen zu müssen:
Automatisierung:
Standardvorlagen berücksichtigen wiederkehrende Posten wie das 13. Monatsgehalt, Zulagen und anteilige Berechnungen für neue Mitarbeiter und ausscheidende Mitarbeiter. Arbeitszeitnachweise werden automatisch importiert, wodurch manuelle Eingaben entfallen.
Sichere Plattformen:
Die Anbieter nutzen sichere Cloud-Systeme mit Verschlüsselung, Zwei-Faktor-Authentifizierung und rollenbasierten Zugriffsrechten. Das Hosting erfolgt häufig in der Schweiz oder in der EU, wobei Backups und Audits dokumentiert werden.
Rechtskenntnisse:
Die Lohnbuchhaltungsteams verfolgen die Änderungen der Steuervorschriften, des FADP, der Quellensteuerreformen und der Branchenvereinbarungen. Sie reagieren umgehend, wenn Kantone Steuersätze oder Formulare ändern.
Aktuelle Meldungen:
Wenn sich die Vorschriften ändern, aktualisiert Ihr Anbieter das System und Ihren Prozess. Sie müssen nicht jedes Mal Patches testen oder Ihr Team schulen.
All dies reduziert den Verwaltungsaufwand und liefert Ihnen saubere Daten für die Finanzplanung. Ihre Mitarbeiter erhalten zudem korrekte und pünktliche Gehaltsabrechnungen, was das Vertrauen stärkt.
Konzentration auf die Kerngeschäftsfunktionen
Die Lohn- und Gehaltsabrechnung ist wichtig, aber zeitaufwendig. Durch die Auslagerung hat Ihr Team mehr Zeit, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren.
Weniger Kontrollen, weniger einmalige Korrekturen und kein hektisches Hin und Her in letzter Minute bedeuten, dass Führungskräfte ihre Energie auf Vertrieb, Produkt und Kunden konzentrieren können. Die Personalabteilung verlagert ihren Schwerpunkt von monatlichen Verwaltungsaufgaben hin zu Personalbeschaffung, Mitarbeiterbindung und Weiterbildung. Sie können Mitarbeiter in einem neuen Kanton einstellen, ohne sich in neue lokale Vorschriften einarbeiten zu müssen, was in Phasen schneller Personalbeschaffung oder bei saisonalen Spitzenauslastungen von Vorteil ist.
Mit einem einzigen System für Arbeitszeitnachweise, Genehmigungen und die Lohnabrechnung gibt es weniger E-Mails und Tabellenkalkulationen, die Finanzabteilung erhält übersichtliche Berichte und der Monatsabschluss ist schneller erledigt.
Wann Sie die Auslagerung der Lohn- und Gehaltsabrechnung benötigen
Sie sind sich nicht sicher, ob die Auslagerung der Lohn- und Gehaltsabrechnung der richtige Schritt für Ihr Unternehmen ist? Berücksichtigen Sie die folgenden Punkte, um eine Entscheidung zu treffen.
Unternehmensgröße:
- 1–10 Mitarbeiter: Eine interne Abwicklung ist möglich, doch ein Outsourcing ist sinnvoll, sobald Sie Mitarbeiter in mehr als einem Kanton einstellen oder Quellensteuer abführen müssen.
- 10–50 Mitarbeiter: Sie profitieren von kompetenter Unterstützung, monatlicher Zeitersparnis und kalkulierbaren Kosten.
- 50–250 Mitarbeiter: Durch Outsourcing oder ein Hybridmodell lassen sich Wachstum, Prüfungen und komplexe Sozialleistungen bewältigen.
- Über 250 Mitarbeiter: Viele größere Konzerne lagern Aufgaben nach wie vor aus, um Risiken zu minimieren und ihre internen Teams auf die Personalstrategie zu konzentrieren.
Tätigkeit in mehr als einem Kanton:
Mitarbeiter in Zürich, im Kanton Waadt und in Genf? Quellensteuertabellen, Feiertage und Mindestlöhne können sich unterscheiden. Ein Dienstleister kümmert sich um diese Unterschiede.
Internationale Mitarbeiter oder Auftragnehmer:
Wenn Sie internationale Mitarbeiter einstellen oder mit Auftragnehmern zusammenarbeiten, sollten Sie darauf achten, dass Abzüge und Meldungen korrekt erfolgen. Durch Outsourcing erhalten Sie Unterstützung bei Arbeitsgenehmigungen, grenzüberschreitenden Arbeitnehmern und Wohnsitzwechseln, die sich auf Steuern und Sozialversicherung auswirken.
Phasen der schnellen Personalbeschaffung:
Sie eröffnen einen neuen Standort oder starten ein großes Kundenprojekt? Durch Outsourcing können Sie Personal aufstocken, ohne zunächst ein großes Team aufbauen zu müssen.
Begrenzte interne Fachkenntnisse im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung:
Wenn eine Person für die Lohnabrechnung und das Personalwesen zuständig ist, verringert ein Dienstleister das Risiko, das mit der Abhängigkeit von einer einzigen Person verbunden ist, und leistet bei den monatlichen Abrechnungsläufen Unterstützung.
Hier ist eine einfache Checkliste, die Ihnen dabei hilft, herauszufinden, ob Sie die Lohnabrechnung auslagern sollten:
- Haben Sie Mitarbeiter in mehreren Kantonen?
- Beschäftigen Sie Personen mit Wohnsitz im Ausland oder Grenzgänger?
- Planen Sie, in diesem Jahr schnell neue Mitarbeiter einzustellen?
- Sind Sie bei der Lohnabrechnung auf eine einzige Person angewiesen?
- Sind Jahresabschlüsse und Wirtschaftsprüfungen stressig?
Wenn Sie einige dieser Fragen mit „Ja“ beantwortet haben, hilft Ihnen Numeriq mit klaren Schritten und einem erfahrenen Team bei diesem Wechsel.
Wie Numeriq das Outsourcing der Lohnabrechnung in der Schweiz unterstützt
Numeriq Payroll unterstützt internationale und Schweizer Unternehmen bei der Abwicklung der Lohnabrechnung – präzise, schnell und unter Wahrung des Datenschutzes. Unser Team verfügt über langjährige Erfahrung mit AHV/AVS, BVG/LPP, SUVA, Quellensteuer und den kantonalen Vorschriften. Wir richten übersichtliche Prozesse ein und sorgen für die Sicherheit Ihrer Daten.
Compliance ist fester Bestandteil unserer Arbeitsweise. Wir kümmern uns um Anmeldungen, laufende Meldungen, Lohnabrechnungen und Anpassungen bei Änderungen der Vorschriften. Wenn Sie über unseren EOR-Service Personal einstellen, treten wir gemäß unserer SECO-Lizenz für Personalverleih als rechtlicher Arbeitgeber in der Schweiz auf. Wenn Sie Ihre eigene Schweizer Gesellschaft behalten, übernehmen wir als Ihr Partner die Lohnabrechnung, während Sie weiterhin als rechtlicher Arbeitgeber für Ihre Mitarbeiter fungieren.
Wir halten uns an die FADP und erfüllen die Anforderungen der DSGVO für Kunden mit Verbindungen zur EU. Der Zugriff wird rollenbasiert geregelt, Daten werden verschlüsselt, und wir vereinbaren von Anfang an klare Aufbewahrungsfristen.
Dienstleistungsmodelle, die zu Ihrer Situation passen:
- Komplette Lohn- und Gehaltsabrechnung für Unternehmen in der Schweiz
- Offizieller Arbeitgeber für die Einstellung von Mitarbeitern in der Schweiz ohne Gründung einer lokalen Gesellschaft
- Hybrid-Support, bei dem wir die Gehaltsabrechnung übernehmen und Ihr Team die Genehmigungen im Personalwesen erledigt
- Erweiterungen für Spesenabrechnung, Zeiterfassung und Gehaltssimulationen
Wenn Sie nach einer einfachen Möglichkeit suchen, den Verwaltungsaufwand zu reduzieren und Lohnrisiken in der Schweiz zu minimieren, lassen Sie uns darüber sprechen. Wir prüfen Ihre derzeitige Situation, ermitteln, welche Aufgaben wir Ihnen abnehmen können, und nennen Ihnen eine klare monatliche Gebühr, damit Sie genau wissen, woran Sie sind.
